人力资源的投资效益分析

·人力资源开发《经济师>>2004年第9期化消费、教育消费和保健消费等等;另一方面.力M沥的;z久?目A士n.去.f以i川口Jì儿以~^.JII!.次ρ析叫毗叫叫肖费提盯庭去去/、、士:ç:.成员的身体健康水平、文化修养，增进了知识和干什技能。近期以来，家庭对其成员的教育支出此其是对孩子们的教育支出明显增加。这证明，摘要:文章着重阐述人力资源的投资主体、成本和收益。人力资源的投资主体有国家、企业和家庭，分析了三个不同主体的不同投资目的和特点;研究如何控制人力资源的原始成本、重重成本和价值成本;明确人力资源投资收益的特性./!p间接性、滞后性、长期性、全面性，防止用物质投资收益的特性套用人力资源投资收益特性。关键词:人力资源、投资效益特性管理中国分类号:ω61文献标识码:A文章编号:1004-4914(2004)09-144-01一、人力资源的投资主体尤论什么样的的投资都有投资者，这个投资者就是投资主体。由于每投资主体的情况、地位各不相同.因此，他们的投资角度、投资方F式以}XX;f投资利益的占有状况也截然不同。l国家或社会对人力资源的投资。这里所说的国家包括中央政府和地方政府。国家对人力资源的投资一般具有以下特点:阳家的人力资源投资是宏观的总体性投资。国家对人力资源投资最主要的途径就是教育经费的投放，是从宏观总体上从事资金的投放和管理。国家的人力资源投资在很大程度上侧重于长期投资，最典型的人力资源长期投资是基础教育，这是事关全民素质的投资。国家的人力资源投资在注重投资效率的同时，更注重投资的公平性和普及性。投资的公平性和普及性。国家的人力资源投资作为一种宏观的、整体的投资，比较侧重于宏观总体效益的提高，在分配人力资源投资量的时候.在选择投资方向和投资形式的时候，比较注重于体现投资配置的公平性和普及性。例如:我国免费的小学义务教育制度，并由法律形式予以保证。回家人力资源投资的制约，国家对人力资源的投资数量，既受到该国经济实力的制约，也受到该国现行的人力资源政策的制约。正是由于国家的人力资源主要是宏观的、总体的，而且是长期的。所以，罔家对上述投资所带来的效益的占有，也是客观总体的。它表现为-l!q的国民平均受教育水准、国民的健康状况、人力资源投资的贡献率等等，2企事业单位或团体对人力资源的投资。每个企事业单位都必须使用劳动力，因此.会以不同的形式、不同的投资量去培养各自所需要的不[ii]类型的劳动力，从而形成了人力资源投资的又一重要主体，并有自己的明显特点:企事业单位或阅体的人力资源投资是一种微观投资，其投资的资金来源以自筹资金为主，其投资的对象既可以是某一个具体的团体，也可以是某一个人;其投资的日的有明确的针对性，如培养本单位需要的专门人才等。企事业单位的人力资源投资，是以短期为主的投资，这类投资具有灵活性‘可以随时根据市场劳动力需求状况变化而调整，而且在不同时期有不同的侧重点。i丧事业单位的人力资源投资，是以官们本身的效益为主要目的投资，这类投资一般是讲求投资的实用性以及投资的效益性。如果一项投资对企业来说并不实用，不会给企业创造效益，那么，即使在宏观上有效益.企业也不会选择这项投资的。企业对职工的人力资源投资并不是普及性的人人有份，而是有步骤、有重点、有目标地培养本企业需要的那些关键人才或专门人才。总之，这类投资.是出于企事业单位或团体的自身需要，是种针对性和实用性较强的短期投资.而且其目标主要是获取自身的经济利益。3家庭对人力资源的投资。家庭是人力资源投资最早、也是最基本的盯丰。家庭或个人对人力资源的投资.主要以家庭消费的形式表现出米就是说，家庭消费是双重的:一方面是消费，包括生活消费、文一144-·钱锡星家庭的人力资源投资意识逐步增强。家庭对人力资源的投资有以下的三个特点:家庭对人力资源的投资，是最基本的投资。家庭的人力资源投资通常贯穿一个人的一生，其投资的目的是多方面的，家庭的人力资源投资，是长期和短期兼备的投资。家庭的人力资源投资，是以家庭总体利益为目标的投资。通常，家庭的消费和人力资源投资受家庭经济收入和预算的制约，在一定家庭收入制约的条件下，家庭对其成员的人力资源投资是有限度的。国家、企业、家庭三个层次的人力资源投资主体尽管投资目标、形式、特点有所不同，但他们作为人力资源的投资者，按照自己的方向和途径发挥着各自的作用，互相补充，缺一不可。二、人力资源役资成本人力资源投资成本分为人力资源原始成本和人力资源价值成本。人力资源原始成本是指为了获得和开发人力资源所必须付出的代价。它通常包括招聘、选拔、录用、定向以及在伊、培训等一系列过程中所需支出的费用。人力资源重置成本是指由于置换目前正在使用的人员而应付出的代价。如果某个人离开企业，就会发生由于必须补充人员而导致的招聘、选拔和培训的重置成本。重置成本一般包括由于现职雇员的离去而发生的成本，以及获得并开发其替代者所发生的成本。重置成本是企事业单位在从事经济活动中应尽量避免的成本，精明的管理者应把自己的员工视为宝贵的财富，关心并维护其利益，尽量减少由于人员的离去和置换所发生的重置成本的开支。人力资源原始成本包括两大类:一是取得成本，包括招聘、选拔、雇用人员所满足其组织现在和将来人力资源的需要，这是取得一个新职工必须付出的代价;二是开发成本，指一个员工使其达到某个职位上的预期业绩水平或提高他的技术能力而付出的代价。人力资源的开发必然会增进员工的技术、管理、社交等方面的技能。开发成本包括用于地训的学费、材料费、资询费和必要的薪金。三、人力资源投资收益经济学家认为，人类所进行的投资必定产生收益。人力资本，即人的健康、知识、能力等方面的存量储备的提高，对经济和社会发展的作用不仅远远大于其他物质资本的增加，而且也大于劳动力数量的增加。但由于人力资本投资本身的特点，这种增加远不如其他投资那样明显。一般认为，人力资源资本收益是指通过各种形式和途径对人力资源投资所产生的效益。在数量上，它等于对人力资源投资引起的国民收入增量减去这种投资的成本之后的余额。人力资源投资收益的特征是·1人力资源投资收益的间接性。这种收益的间接性表现在两个方面:人力资源投资的直接结果不是经济仁的收益，而是人力资源质量存量得到提高。由于这种提高，成为经济与社会发展的推动力量，从而为社会提供更多的产品和效益。人力资源投资的收益不仅有经济方面的，更有社会方面的。其投资并不是全部转化为使用价值，而是使人们的教育与文化水平以及社会道德方面大大提高，这将成为社会经济发展的推动力。2.人力资源投资收益的滞后性。这种滞后性又称远效性。其投资周期长，相应的投资收益的时间则更长，但人们发现，对人力资源投资的周期和回收期虽长，可收益却很大，而且大大超过了一般物质生产领域里的投资收益率。3人力资源投资收益的长期性与全面性。人力资源投资完成以后，存在于人力资源中的知识与技能存量将在其一生中发挥作用，长期发挥效益，这种收益的长效性，是物质资本投资所没有的。人力资源投资收益的全面性表现在，它既可以产生经济效益，更可产生社会效益，促进经济和社会发展，也使个人受益，促进个人的全面发展。(作者单位:浙江锡星印刷有限公司浙江温州325000)(责编:小青)万方数据人力资源的投资效*皿分析摘要：文章着重阐述人力资源的投资主体、成本和收益。人力资●人力资源开发《经济师》2004年第9期●钱锡星一一144一的，更有社会方面的。其投资并不是全部转化为使用价值，而是使人们增量减去这种投资的成本之后的余额。人力资源投资收益的特征是：一般认为，人力资源资本收益是指通过各种形式和途径对人力资源投训的学费、材料费、资询费和必要的薪金。然会增进员工的技术、管理、社交等方面的技能。开发成本包括用于培预期业绩水平或提高他的技术能力而付出的代价。人力资源的开发必工必须付出的代价；二是开发成本，指一个员工使其达到某个职位上的企事业单位在从事经济活动中应尽量避免的成本，精明的管理者应把而发生的成本，以及获得并开发其替代者所发生的成本。重置成本是聘、选拔和培训的重置成本。重置成本一般包括由于现职雇员的离去人力资源重置成本是指由于置换目前正在使用的人员而应付出的它通常包括招聘、选拔、录用、定向以及在职培训等一系列过程中所需人力资源原始成本是指为了获得和开发人力资源所必须付出的代价。人力资源投资成本分为人力资源原始成本和人力资源价值成本。国家、企业、家庭三个层次的人力资源投资主体尽管投资目标、形庭收入制约的条件下，家庭对其成员的人力资源投资是有限度的。投资。家庭的人力资源投资，是以家庭总体利益为目标的投资。通常，其投资的目的是多方面的，家庭的人力资源投资，是长期和短期兼备的成员的身体健康水平、文化修养，增进了知识和投资对企业来说并不实用，不会给企业创造效益，那么，即使在宏观上期有利司的侧重点。目家人力资源投资的制约，国家对人力资源的投资数量，既受到该式予瞄保证。的公平性和普及性。例如：我国免费的小学义务教育制度，并由法律形的时候．在选择投资方向和投资形式的时候，比较注重于体现投资配置整体的投资，比较侧重于宏观总体效益的提高，在分配人力资源投资量人力资源投资在注重投资效率的同时，更注重投资的公平性和普及性。和管理。国家的人力资源投资在很大程度上侧重于长期投资，最典型最主要的途径就是教育经费的投放，是从宏观总体上从事资金的投放国家的人力资源投资是宏观的总体性投资。国家对人力资源投资和地方政府。国家对人力资源的投资一般具有以下特点：l国家或社会对人力资源的投资。这里所说的国家包括中央政府于每投资主体的情况、地位各不相同，因此，他们的投资角度、投资方PAj论什么样的的投资都有投资者，这个投资者就是投资主体。由中图分类号：@61．9关键词：人力资源投资效益特性管理止用物质投资收益的特性套用人力资源投资收益特性。明确人力资源投资收益的特性，即间接性、滞后性、长期性、全面性，防的和特点；研究如何控制人力资源的原始成本、重置成本和价值成本；(责编：小青)325000)浙江温州发展。(作者单位：浙江锡星印刷有限公司产生社会效益，促进经济和社会发展，也使个人受益，促进个人的全面人力资源投资收益的全面性表现在，它既可以产生经济效益，更可发挥效益，这种收益的长效性，是物质资本投资所没有的。后，存在于人力资源中的知识与技能存量将在其一生中发挥作用，长期3．人力资源投资收益的长期性与全面性。人力资源投资完成以域里的投资收益率。的周期和回收期虽长，可收益却很大，而且大大超过了一般物质生产领周期长，相应的投资收益的时间则更长，但人们发现，对人力资源投资2．人力资源投资收益的滞后性。这种滞后性又称远效性。其投资展的推动力。的教育与文化水平以及社会道德方面大大提高，这将成为社会经济发社会提供更多的产品和效益。人力资源投资的收益不仅有经济方面量得到提高。由于这种提高，成为经济与社会发展的推动力量，从而为面：人力资源投资的直接结果不是经济I二的收益，而是人力资源质量存1．人力资源投资收益的间接性。这种收益的间接性表现在两个方资所产生的效益。在数量上，它等于对人力资源投资引起的国民收入但由于人力资本投资本身的特点，这种增加远不如其他投资那样明显。用不仅远远大于其他物质资本的增加，而且也大于劳动力数量的增加。的健康、知识、能力等方面的存量储备的提高，对经济和社会发展的作经济学家认为，人类所进行的投资必定产生收益。人力资本，即人三、人力资源投资收益用人员所满足其组织现在和将来人力资源的需要，这是取得一个新职人力资源原始成本包括两大类：一是取得成本，包括招聘、选拔、雇离去和置换所发生的重置成本的开支。自己的员工视为宝贵的财富，关心并维护其利益，尽量减少由于人员的代价。如果某个人离开企业，就会发生由于必须补充人员而导致的招支出的费用。二、人力资源投资成本途径发挥着各自的作用，互相补充，缺一不可。式、特点有所不同，但他们作为人力资源的投资者，按照自己的方向和家庭的消费和人力资源投资受家庭经济收入和预算的制约，在一定家家庭的人力资源投资通常贯穿一个人的一生，点：家庭对人力资源的投资，是最基本的投资。家庭对人力资源的投资有以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